IHRE AUFGABEN:
- Strategische Weiterentwicklung der Vergütung sowie Bearbeitung vergütungsrelevanter Grundsatzfragen
- Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungskonzepte, insbesondere zu Equal Pay, Job Grading sowie tariflicher und außertariflicher Vergütung
- Beratung der HR Business Partner*innen, Führungskräfte und des oberen Managements in Vergütungsfragen
- Steuerung von Vergütungsprojekten gemeinsam mit den HR Business Partner*innen
- Beratung der Geschäftsführung zu Vergütungs- und Vertragsthemen sowie Erstellung von C-Level-Benchmarks und Vergütungsempfehlungen
- Steuerung der Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesse für die Geschäftsführung einschließlich Reviews und Performancebewertungen
- Weiterentwicklung der Executive Governance sowie Begleitung von Managementverträgen und Vertragsverlängerungen in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und den zuständigen Gremienfunktionen
IHR PROFIL:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbar)
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungs- und Zielsystemen sowie Payroll Management und Expertise in Executive Compensation
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement mit Bezug zum Top-Management, idealerweise in einem Unternehmen oder einer spezialisierten Beratung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Aufsichtsgremien
- Freude an der bereichsübergreifenden Projektsteuerung und der Moderation von Workshops
- Strategisch-analytische Denkweise, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Souveränes Auftreten und Beratungskompetenz auf Top-Management-Ebene, sicheres Urteilsvermögen
