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ZENTRALE FUNKTIONEN

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Sie wollen dabei helfen, Millionen Menschen sicher mit Strom zu versorgen? Wir bieten Ihnen die Chance dazu. Wir suchen Unterstützung in zentralen Funktionen – und bieten spannende, teilweise einzigartige Aufgaben. 

Wie jedes Unternehmen hat auch Amprion zentrale, übergreifende Aufgaben in eigenen Abteilungen gebündelt. Die dort tätigen Spezialist*innen unterstützen die Kolleg*innen, die im Projektgeschäft und anderen technischen Bereichen arbeiten. Sie tragen so dazu bei, dass Amprion seinen gesetzlichen Auftrag erfüllt: den sicheren Betrieb und den bedarfsgerechten Ausbau seines Netzes. Dieses Netz transportiert den Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Es ist mit anderen Übertragungsnetzen in Deutschland und in den europäischen Nachbarländern verbunden – und bildet zusammen mit ihnen das europäische Verbundnetz. 

Die zentralen Funktionen von Amprion umfassen unter anderem die Bereiche Controlling, Risikomanagement, Einkauf, Recht, Personal, Kommunikation, Unternehmensentwicklung sowie das Grundstücks- und Immobilienmanagement. Einsatzorte sind je nach Funktion Dortmund, Brauweiler bei Köln, Hamburg, Brüssel oder Berlin. 

UNSERE BENEFITS

FLEXIBLES ARBEITEN

Halten Sie Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und partiell mobilem Arbeiten.

38 STUNDEN WOCHE

Unser Manteltarifvertrag beinhaltet neben dem flexiblen Arbeiten eine 38 Stunden Woche.

30 URLAUBSTAGE

Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns freie Tage.

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche – wir fördern Ihren Einstieg und Ihre berufliche Entwicklung.

FAMILIE & BERUF

Durch Kooperationen unterstützen wir Sie beim Thema Kinder-Betreuung. Zusätzlich steht Ihnen temporär ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.

SPORT & GESUNDHEIT

Wir helfen beim Gesundbleiben – mit Aktionen und Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wie z.B. Firmenfitness.

WEIHNACHTSGELD

Ein volles Monatsentgelt als Weihnachtsgeld gibt es für alle (anteilige Zahlung im Eintrittsjahr).

AMPRION-RENTE

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge finanziert Amprion Ihre Zusatzrente (Direktzusage). Zusätzlich können Sie selbst durch Entgeltumwandlung vorsorgen.

ZENTRALE FUNKTIONEN BEI AMPRION

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EINKAUF

Die Mitarbeiter*innen im Einkauf kümmern sich um die kosten-, termin- und qualitätsgerechte Beschaffung von Gütern und Dienstleistungen. Sie führen Ausschreibungen durch, erstellen Angebotsvergleiche, wählen Lieferanten aus und beteiligen sich an Vertragsverhandlungen und Vertragsabschlüssen. 

PERSONAL

In der Personalabteilung dreht sich alles um aktuelle und potenzielle Beschäftigte. Die strategische Personalplanung liegt dabei in den Händen unserer Personalcontroller*innen. Sie entwickeln Methoden, Prozesse, Reporting-Strukturen und IT-Tools weiter, oder kümmern sich um bedarfsgerechte ad-hoc-Analysen. Im Recruiting laufen die Bewerbungsprozesse zusammen: Unsere Expert*innen sorgen unter anderem für reibungslose Recruiting-Prozesse, sichten Bewerbungen und organisieren Interviews mit Kandidat*innen. Die Spezialist*innen aus der Personalabrechnung erstellen beispielweise Entgeltabrechnungen, erfassen und pflegen Stammdaten und kommunizieren mit Behörden oder Krankenkassen. 

RECHT

Die Rechtsabteilung bündelt die juristische Kompetenz von Amprion. Die Jurist*innen beraten die Geschäftsführung und stehen für Fragen zum Energie- und Zivilrecht sowie hinsichtlich planungs- und genehmigungsrechtlicher Fragestellungen zur Verfügung. Sie sind für das Grundstücks- und Immobilienmanagement, das Risikomanagement sowie für Compliance und Datenschutz zuständig. Zudem betreuen sie Aufsichtsrats- und Gesellschafterangelegenheiten und bereiten Sitzungen der Geschäftsführung vor und nach. 

KOMMUNIKATION UND DIGITALE MEDIEN

Die Mitarbeiter*innen in der Kommunikation vermitteln unseren Auftrag: die Verantwortung für ein sicheres Stromnetz und dass wir an einem der größten Innovationsprojekte der Gegenwart arbeiten. Die Kolleg*innen richten sich unter anderem an Medien, Politik und Verbände, aber auch an die breite Öffentlichkeit – und natürlich auch an alle Amprion-Kolleg*innen. Dafür sind sie unterteilt in die Projektkommunikation/ externe Kommunikation und die Kommunikationsstrategie/ interne Kommunikation.

CONTROLLING

Unser Unternehmenscontrolling deckt sowohl die Unternehmensplanung und das Beteiligungsmanagement, als auch das operative Controlling, das kaufmännische Regulierungsmanagement und das Projektcontrolling ab. Die Kolleg*innen kalkulieren beispielsweise Budgets und erstellen Reports sowie kaufmännische und regulatorischen Entscheidungsvorlagen. Sie kommunizieren mit Regulierungsbehörden und sind beratende Ansprechpartner*innen für Fachbereiche u.a. bei der Beurteilung wirtschaftlicher Fragestellungen.

UNTERNEHMENSENTWICKLUNG

Die Unternehmensentwicklung begleitet strategische und transformatorische Initiativen im Unternehmen, um die Unternehmensführung und die Fachbereiche bei der Bewältigung der kommenden Herausforderungen zu unterstützen. Die Kolleg*innen fungieren als interne Berater*innen und unterstützen bei der Umsetzung und den damit verbundenen Veränderungsprozessen.

ARBEITEN BEI AMPRION

Mona Fachinger
Mona Fachinger
Juristin mit dem Spezialgebiet Planungs- und Genehmigungsrecht

WAS BEGEISTERT DICH AN DEINER ARBEIT?

Dass es einen direkten Bezug zur Energiewelt von morgen und somit einen politisch- gesellschaftlichen Zusammenhang gibt. Bei Amprion arbeitet man aktiv daran mit, dass der Netzausbau in Deutschland gelingt und wir auch in Zukunft eine sichere Stromversorgung haben. Das ist ein großes Ziel und eine tolle Aufgabe.

WIE WICHTIG IST TEAMGEIST DABEI?

Sehr wichtig. Ein Netzausbauprojekt setzt man nicht als Einzelkämpfer*in um. Es ist eine interdisziplinäre Arbeit, bei der man gemeinsam Lösungen sucht und findet. Daher bin ich viel in Projektteams unterwegs, die sich aus verschiedenen Fachbereichen zusammensetzen. Man muss sich aufeinander einlassen und zu einem gewissen Grad auch die Sprache der anderen sprechen. Das sorgt dafür, dass man sich nicht nur mit seiner angestammten Thematik beschäftigt, sondern bestimmte Fragestellungen auch mal aus einem anderen Blickwinkel betrachtet.

ERINNERST DU DICH NOCH AN DEINE ERSTEN EINDRÜCKE ALS NEUE KOLLEGIN BEI AMPRION?

Für mich als Nicht-Technikerin war Amprion zunächst einmal eine neue Welt, in die ich mich erst einarbeiten musste. Ich habe aber schnell gemerkt, dass es hier sehr spannende Aufgaben und viel Dynamik gibt und ich mich sicher nicht langweilen werde – was sich bestätigt hat!

Marvin Juche
Marvin Juche
Recruiter und Active Sourcer im Team „Personalmarketing & Recruiting“

WAS SCHÄTZT DU AN DEINEM TEAM UND DEINEM ARBEITSUMFELD?

An meinem Team schätze ich besonders, dass wir vom Durchschnittsalter zwar ein recht junges Team sind, gleichzeitig aber auch schon Berufserfahrung aus anderen Branchen und Unternehmen miteinbringen. Man spürt selbst an sehr vollen Arbeitstagen die Lust und Leidenschaft für unsere Themen. Vor allem an solchen Tagen macht der gemeinsame Gang zur naheliegenden Bergmann Brauerei nach Feierabend umso mehr Spaß.

WIE WÜRDEST DU AMPRION IN DREI WORTEN BESCHREIBEN?

Motivierend, progressiv, kollegial

WAS WAR DEIN BISHERIGES HIGHLIGHT BEI AMPRION?

Sich nach über fünf Jahren Betriebszugehörigkeit bei Amprion auf ein einziges Highlight zu beschränken, ist fast unmöglich. Eines habe ich unmittelbar in meinen ersten Wochen bei Amprion erlebt. Als Neuling in der Energiebranche hatte ich eine unheimlich steile Lernkurve. Ich war damals begeistert davon, dass ich überall offene Bürotüren vorgefunden habe. Unabhängig davon, wie viel Arbeit die Kolleg*innen auf dem Tisch hatten – jeder Mitarbeitende hat sich immer Zeit genommen, mir die Aufgaben und Projekte seines Teams näherzubringen.

André Becker
André Becker
Einkäufer im Bereich „Großprojekte“

AUF WELCHE ENTWICKLUNGEN ODER PROJEKTE IN DEINEM BEREICH FREUST DU DICH IN DEN KOMMENDEN JAHREN AM MEISTEN?

Die bevorstehende Vergabe der Tiefbauleistungen für Amprions größte Energiekorridore wird gewissermaßen der Startschuss, um die Bedarfe im Haus projektübergreifend zu optimieren. Hierfür bedarf es Kreativität, Intelligenz und Umsetzungswillen. Wir im Großprojekteeinkauf haben so die Möglichkeit durch unseren heutigen Einsatz die Projekte von Morgen mit Material oder, wie in diesem Fall, Bauleistungen zu versorgen.

WAS SCHÄTZT DU AN DEINEM TEAM UND DEINEM ARBEITSUMFELD?

Trotz voller Terminkalender und Themenvielfalt gelingt es uns, dank pragmatischer Zusammenarbeit und kurzer Kommunikationswege, sämtliche Aufgaben zu bewältigen. Durch unsere wöchentliche Amprion-Fußballrunde kommt auch der Spaß nicht zu kurz.

WAS UNTERSCHEIDET AMPRION AUS DEINER SICHT VON ANDEREN UNTERNEHMEN?

Amprion realisiert in seiner Größenordnung einzigartige Energiewende-Projekte.

 
KARRIERECHANCEN BEI AMPRION
KARRIERECHANCEN BEI AMPRION

Weitere Informationen über Amprion als Arbeitgeber, zu unseren Einstiegsmöglichkeiten und unsere Benefits finden Sie in unserer Karrierebroschüre.

zur Karrierebroschüre (5,0 MB)

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