Vielfalt

Bei Amprion verbinden wir Menschen, Perspektiven und Ideen sowohl im Netz als auch im Team. Vielfalt ist für uns eine wichtige Grundlage für Innovation, erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltige Leistungsfähigkeit. Unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe und Kompetenzen stärken unsere Entscheidungen und helfen uns, die Herausforderungen der Energiewende zukunftsorientiert zu gestalten.

Deshalb fördern wir eine Arbeitskultur, in der Wertschätzung, Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit selbstverständlich sind. Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen Menschen ihre Potenziale entfalten, Verantwortung übernehmen und ihre Perspektiven einbringen können. Denn wir sind überzeugt: Vielfalt macht uns stärker als Team, Arbeitgeber und Gestalter der Energieversorgung von morgen.

Vielfalt bedeutet für uns, dass Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Stärken, Lebensrealitäten und Hintergründen willkommen sind. Diese Unterschiede verstehen wir als Bereicherung für Zusammenarbeit, Entscheidungen und Entwicklung.

Equity bedeutet, dass individuelle Voraussetzungen berücksichtigt werden. Unser Ziel ist es, faire Zugänge, transparente Prozesse und vergleichbare Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.

Inclusion bedeutet, dass Menschen Wertschätzung und Zugehörigkeit erleben und ihre Perspektiven aktiv einbringen können. So wird Vielfalt im Arbeitsalltag wirksam.

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inclusion sind für Amprion kontinuierliche Aufgaben. Wir entwickeln unsere Maßnahmen weiter, lernen aus Erfahrungen und arbeiten daran, eine Kultur zu stärken, in der unterschiedliche Perspektiven verbunden werden. Das sorgt für eine bessere Zusammenarbeit, mehr Innovation und eine zukunftsfähige Energieversorgung.

Mit der Veranstaltungsreihe Women in Energy stärkt Amprion Frauen im Unternehmen und fördert ihre Vernetzung. Die Formate bieten praxisnahe Impulse, Raum für Austausch und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Im Fokus stehen Themen wie Kommunikation, Verhandlungskompetenz, Sichtbarkeit und kollegiale Fallberatung. Ziel ist es, Frauen in ihrer beruflichen Rolle zu bestärken, neue Perspektiven zu eröffnen und tragfähige Netzwerke innerhalb von Amprion weiter auszubauen.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen unterschiedlichster Hintergründe erfolgreich zusammenarbeiten können. Respekt, Wertschätzung und Chancengerechtigkeit bilden dafür die Grundlage. Deshalb fördern wir eine Kultur, in der Vielfalt anerkannt, Zugehörigkeit gestärkt und diskriminierendes Verhalten nicht toleriert wird.

Mit klaren Standards, Sensibilisierung und kontinuierlicher Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur setzen wir uns dafür ein, dass sich Menschen bei Amprion sicher, respektiert und willkommen fühlen. Denn wir sind überzeugt: Eine Kultur der Wertschätzung ist die Grundlage für Vertrauen, Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg.

Inklusion bedeutet für uns, Barrieren abzubauen und Teilhabe zu ermöglichen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen ihre Fähigkeiten einbringen und sich weiterentwickeln können.

Ein wichtiger Schritt ist unsere Inklusionsvereinbarung, die Amprion 2023 gemeinsam mit der Gesamtschwerbehindertenvertretung und dem Gesamtbetriebsrat abgeschlossen hat. Sie unterstützt die Beschäftigung und Förderung schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen und stärkt unsere Verantwortung für eine inklusive Arbeitswelt.

Darüber hinaus arbeiten wir mit der AfB gGmbH zusammen, einem anerkannten Inklusionsunternehmen. Durch die Aufbereitung und Weiterverwendung gebrauchter IT-Geräte verbindet die Kooperation soziale Verantwortung mit einem Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit.

Vernetzung, Sichtbarkeit und persönliche Entwicklung stehen im Mittelpunkt des Frauennetzwerks. In verschiedenen Arbeitsgruppen engagieren sich die Mitglieder zu aktuellen Themen. Durch Veranstaltungen und Austausch bringt das Netzwerk neue Perspektiven und Impulse in die Organisation ein.

Vielfalt sichtbar machen und ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld fördern – dafür setzt sich das Queere Netzwerk ein. Mit interaktiven Vorträgen, Aktionen rund um den CSD und weiteren Veranstaltungen schafft es Aufmerksamkeit für LGBTIQ*-Themen und fördert den Austausch unter Mitarbeitenden. So stärkt das Netzwerk Zugehörigkeit, Respekt und Offenheit im Arbeitsalltag.

Moderne Vaterrollen und gelebte Vereinbarkeit stehen im Mittelpunkt des Väternetzwerks. Es bietet Vätern Raum für Austausch und gegenseitige Unterstützung, eröffnet neue Perspektiven und setzt Impulse für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch Netzwerktreffen an unseren Standorten und Austausch in einer eigenen Community werden Väter dabei unterstützt, ihre Rolle bewusst, reflektiert und selbstbestimmt zu leben – im Beruf und in der Familie.

„Vielfalt entsteht nicht allein durch unterschiedliche Lebensläufe, sondern dort, wo Menschen ihre Perspektiven einbringen können und gehört werden. Genau diese Kultur möchten wir bei Amprion stärken: ein Arbeitsumfeld, in dem Verbindung, Verantwortung sowie Wertschätzung spürbar werden und in dem wir gemeinsam die Energieversorgung von morgen gestalten.“ Zitat Kim Endrulat, Diversity-Beauftragte

VIELFALT BEI AMPRION

UNSER ANSPRUCH

WOMEN IN ENERGY

AWARENESS UND RESPEKTVOLLE ZUSAMMENARBEIT

INKLUSION UND TEILHABE

UNSERE NETZWERKE

Frauennetzwerk

Queeres Netzwerk

Väternetzwerk