Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.
IHRE AUFGABEN:
- Sie verantworten den gesamten End-to-End-Recruitingprozess für verschiedene Fachbereiche vom Briefing mit den Hiring Manager*innen über die Vorauswahl und Interviews bis zur Vertragsverhandlung.
- Sie gewinnen passende Talente über Recruiting- und Karriereplattformen, soziale Netzwerke, Messen und relevante Communities und bauen Ihr Netzwerk kontinuierlich aus.
- Als Sparringspartner*in beraten Sie Hiring Manager*innen zu Recruiting-, Auswahl- und Besetzungsthemen.
- Sie entwickeln Recruiting-Prozesse weiter und wirken an operativen sowie strategischen HR-Projekten mit.
- Sie arbeiten sicher mit SAP SuccessFactors und unterstützen die Optimierung digitaler Recruiting-Prozesse.
IHR PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) im Recruiting bzw. Talent Acquisition
- vertiefte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise im Recruiting-Modul, sowie ein sicherer Umgang mit IT-Systemen
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruitingprozessen bis zum Vertragsabschluss sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten in Verbindung mit einer selbstständigen und teamorientierten Arbeitsweise
- Sie erkennen Potenziale, treffen fundierte Auswahlentscheidungen und begeistern Talente für unser Unternehmen
