Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Dahinter steckt allerdings noch viel mehr: Diversity meint den bewussten Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft und hat die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen zum Ziel – Wertschätzung unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, von Geschlecht, geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, von Religionszugehörigkeit, Lebensalter, physischen oder psychischen Fähigkeiten. 

Durch die Umsetzung der Prinzipien der Charta der Vielfalt wollen wir bei Amprion eine offene, respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre schaffen. Vielfalt ist für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor und eine Bereicherung für unser Unternehmen. Gemeinsam setzen wir uns für eine vielfältige und inklusive Arbeitswelt ein! 

Bei Amprion setzen wir uns aktiv für Diversität und die Stärkung von Frauen im Berufsleben ein. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Mitarbeiterin die Möglichkeit hat, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre Karriereziele zu erreichen. 

Den ersten Grundstein bildete das im Jahr 2021 durch einige Mitarbeiterinnen gegründete Frauennetzwerk bei Amprion. Das Frauennetzwerk schafft ein unterstützendes Umfeld und setzt sich für die Belange unserer Kolleginnen ein. Es werden regelmäßig Formate für die Vernetzung und den Austausch angeboten. Darüber hinaus haben sich Arbeitsgruppen gebildet, um an diversen Themen zu arbeiten und diese an den Arbeitgeber heranzutragen.  

Durch Initiativen und Impulsen des Frauennetzwerks wurde dann die Veranstaltungsreihe “Women in energy” entwickelt, mit der wir arbeitgeberseitig zusätzlich gezielte Unterstützung bieten möchten.

Wir bei Amprion glauben daran, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zu Innovation und Erfolg sind und setzen uns für die Chancengleichheit aller Menschen ein. Wir stärken Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung und schaffen Chancen für die
nächste Generation von Fach- und Führungskräften. 

Für alle Geschlechter, um Bewusstsein für Diversität und Chancengerechtigkeit zu schaffen. 
Exklusiv für Frauen, die speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Frauen in verschiedenen Karrierephasen zugeschnitten sind.

Gelegenheiten zum Austausch und zur Vernetzung mit anderen Frauen im Unternehmen
sowie externen Expertinnen.

Kurze Lerneinheiten digital und in Präsenz, Videos, Podcasts sowie kollegiale Fallberatung.

Bei Amprion fördern wir ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld durch unser queeres Netzwerk. Dieses Netzwerk bietet Mitarbeitenden eine Plattform für Austausch und Unterstützung und setzt sich aktiv für LGBTIQ*-Themen ein. Durch interne und externe Veranstaltungen und Beratungsangebote fördern wir die Gemeinschaft, schaffen Sichtbarkeit und Akzeptanz, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. 

Bei Amprion stehen Vielfalt und Respekt im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir streben ein Arbeitsumfeld an, in dem Inklusion und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind. Unsere Nulltoleranz-Politik gegenüber Sexismus und sexueller Belästigung unterstreicht unser Engagement für diese Werte. 

Sexismus und sexuelle Belästigung können überall auftreten und sind häufig weiter verbreitet, als man denkt. Auch scheinbar harmlose Vorfälle tragen zu einer Atmosphäre der Einschüchterung und Akzeptanz von Gewalt bei, insbesondere gegen Frauen und Minderheiten. Solche Verhaltensweisen umfassen Grenzverletzungen, herabwürdigende Bemerkungen und Machtmissbrauch aufgrund des Geschlechts. 

Amprion setzt auf Prävention durch regelmäßige Schulungen, Aufklärung und klare Meldeverfahren. Sexuelle Belästigung umfasst jegliches unerwünschte Verhalten sexueller Natur, das die Würde der betroffenen Person verletzt. Wir dulden keine Form von sexueller Belästigung und leiten Konsequenzen unabhängig von der Hierarchiestufe ein. 

Unsere Verpflichtung zur kontinuierlichen Verbesserung und Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften steht fest. Sexismus und sexuelle Belästigung dürfen keinen Raum bei Amprion finden. 

Bei Amprion sind wir mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine Gemeinschaft. In dieser Gemeinschaft möchten wir sicherstellen, dass sich jede*r Einzelne von uns wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Deshalb setzen wir uns dafür ein, schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeitende stärker zu fördern und ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. 

Wir haben 2023 gemeinsam mit der Gesamtschwerbehinderten-
vertretung und dem Gesamtbetriebsrat eine Inklusionsvereinbarung zur Beschäftigung und Förderung von schwerbehinderten Menschen abgeschlossen. Wir sind uns der sozialpolitischen Verantwortung bewusst und möchten die Inklusion gleichgestellter und schwerbehinderter Menschen bei Amprion intensivieren.  

Außerdem haben wir eine Kooperation mit der AfB gGmbH zur Entsorgung von IT-Client-Hardware gepflegt, die als anerkanntes Inklusionsunternehmen Menschen mit einer Behinderung einen Arbeitsplatz bietet und durch die Aufbereitung und Vermarktung von gebrauchten IT-Geräten einen Beitrag zur Vermeidung zusätzlicher CO2-Emissionen leistet