Im Personalbereich gestalten wir die Arbeitswelt der Zukunft: Gemeinsam mit Expert*innen aus allen Teilen des Unternehmens unterstützen wir unsere Organisation dabei, sich systematisch auf das KI-Zeitalter vorzubereiten – mit klarer strategischer Ausrichtung und praxisnahen Enablement-Formaten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Person, die sich bereits mit KI-Enablement beschäftigt und Lust hat, dieses Thema gemeinsam mit uns weiter auszubauen und unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte Schritt für Schritt zu befähigen.
IHRE AUFGABEN:
- Aktive Vertretung der Belange der KI-Befähigung in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Gremien: Sie bringen die Perspektive des Enablements ein und achten gemeinsam mit den Beteiligten darauf, dass Qualifizierung bei KI-bezogenen Entscheidungen frühzeitig berücksichtigt wird
- Systematische Erhebung von KI-Kompetenzanforderungen und Qualifizierungsbedarfen in unterschiedlichen Zielgruppen des Unternehmens – mit Blick auf vielfältige Berufsprofile, Erfahrungen und Hintergründe
- Konzeption, Pilotierung und Roll-out zielgruppenspezifischer KI-Enablement-Formate – vom Workshop bis zum Lernpfad
- Auswahl und Steuerung externer Anbieter sowie Weiterentwicklung des KI-Lernangebots anhand von Nutzung, Feedback und Wirkung – gemeinsam mit internen Stakeholdern
- Verankerung von KI-Themen in anderen HR-Produkten, wie Kompetenzmodellen, Workforce Planning oder Personalstrategie
- Übernahme weiterer Personalentwicklungsaktivitäten – abgestimmt auf Ihre zeitliche Verfügbarkeit und Expertise
IHR PROFIL:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich (z. B. Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Organisationsentwicklung) oder eine vergleichbare Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung
- In der Regel verfügen Sie über mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder Change – idealerweise mit erster praktischer Erfahrung im Umgang mit KI-Themen (z. B. durch Projekte, Kursdesigns oder eigene Lernformate)
- Erfahrung in der Konzeption und/oder Durchführung von KI-Lern- bzw. Enablement-Formaten (z. B. durch Projekte oder Kursdesigns) sowie eine routinierte Nutzung von KI-Tools im Arbeitsalltag (insbesondere Microsoft Copilot), deren Einsatz Sie weiter ausbauen möchten
- Interesse an Innovation und Zukunftsthemen – Sie setzen sich mit technologischen und methodischen Trends auseinander und übersetzen diese in konkrete, praxistaugliche Lernangebote
- Sie arbeiten gerne konzeptionell und analytisch und können aus Bedarfsdaten und strategischen Anforderungen umsetzbare Lernmaßnahmen entwickeln und nachvollziehbar begründen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit in bereichsübergreifenden Gruppen ohne Weisungsbefugnis – Sie können unterschiedliche Perspektiven einbinden und gemeinsame Lösungen mitgestalten
- Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten und zur verlässlichen Umsetzung von Ergebnissen – Sie behalten auch in einem sich verändernden Umfeld den Überblick und können sich bei Bedarf im Team abstimmen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – Sie sind bereit, sich bei Bedarf weiterzubilden
- Von Vorteil (aber keine Voraussetzung): Erfahrung mit Lernplattformen oder Learning Analytics, Kenntnis der Anforderungen aus der KI-Verordnung, Erfahrung in einem regulierten oder technisch geprägten Umfeld
