Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
WIR SUCHEN SIE ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS
Referent Risikomanagement Offshore (m/w/d)
AM STANDORT Dortmund | FUNKTIONSBEREICH: Zentrale Funktionen | BESCHÄFTIGUNGSGRAD: Vollzeit | VERTRAGSART: unbefristet | STELLENNUMMER: 5005
IHRE AUFGABEN:
- Durchführung des Risikomanagements für die Errichtung der Offshore-Netzanbindungssysteme
- Identifikation, Analyse, Bewertung und Dokumentation von projektspezifischen und projektübergreifenden Risiken in Abstimmung mit den Risikoverantwortlichen (z.B. in Form von Workshops und strukturierten Interviews)
- Entwicklung und Bewertung von Minderungsmaßnahmen in Abstimmung mit den Projektleiter*innen
- Führung und Überwachung aller bekannten und neuen Risiken zu einer Risikolandschaft (z.B. aufgrund von Projektänderungen)
- Managementgerechte Erstellung von internen und externen Risikoreportings
- Weiterentwicklung von projektübergreifenden Instrumenten und Prozessen, insbesondere hinsichtlich Daten- und Szenarioanalysen für das Chancen- und Risikomanagement
WAS WIR ERWARTEN:
- abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit wirtschaftlichem, naturwissenschaftlichem oder technischem Schwerpunkt
- Berufserfahrung im Risikomanagement und Projektmanagement (idealerweise ‘PMI-Standard‘) mit Schwerpunkt Projekt- oder Risikocontrolling oder vergleichbare Erfahrung
- gute Kenntnisse der wirtschaftlichen, technischen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft
- schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen, selbständiges und zielorientiertes Arbeiten
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
flexibles Arbeiten
flexibles Arbeitszeitsystem und partiell mobiles Arbeiten
38 Stunden Woche
tarifgebunden mit einer Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage
30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester
Entwicklungs-möglichkeiten
Förderung des Einstiegs und der Entwicklung: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche
Familie & Beruf
Unterstützung beim Thema Kinder-Betreuung und temporäres Eltern-Kind-Büro
Sport & Gesundheit
Aktionen und Angebote des betrieblichen Gesundheits-managements, z.B. Firmenfitness
Weihnachts-geld
ein volles Monatsentgelt, anteilige Zahlung im Eintrittsjahr
Amprion-Rente
Arbeitgeber-finanzierte Zusatzrente und Option der Entgelt-umwandlung