Trainee bei Amprion: Mit Neugier und Eigeninitiative die Energiewende mitgestalten

Bei Amprion kann ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten aus dem Studium direkt einbringen und so zur Umsetzung der Energiewende beitragen. Das Trainee-Programm bietet mir die Möglichkeit, Amprion aus verschiedenen Perspektiven kennenzulernen, fachbereichsübergreifendes Wissen aufzubauen und mich persönlich weiterzuentwickeln.

Mein Trainee-Programm erstreckt sich insgesamt über zwei Jahre. Ein typischer Aufenthalt in einer Abteilung dauert dabei drei Monate. Als technischer Trainee arbeite ich vor allem im Projektgeschäft von Amprion. Eine meiner Stationen war die Projektsteuerung des HGÜ-Erdkabelvorhabens Korridor B, eine andere die Primärtechnik unserer Schalt- und Umspannanlagen. Darüber hinaus lerne ich die Projektierung von Freileitungsvorhaben kennen, durchlaufe aber auch weniger technische Stationen wie das Regulierungsmanagement. Ergänzt wird das Trainee-Programm durch Hospitationen, Workshops und einen Einsatz im Betrieb.

Innerhalb von Amprion entsteht eine enge Trainee-Gemeinschaft. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich mit Trainees der anderen deutschen Übertragungsnetzbetreiber auszutauschen. Auf europäischer Ebene können wir uns über das Network of European TSO Trainees (NETT) international vernetzen und die Arbeit anderer europäischer Übertragungsnetzbetreiber kennenlernen.

Das Trainee-Programm bietet die Chance, verschiedene Bereiche von Amprion kennenzulernen und so herauszufinden, welche Arbeitsinhalte und -weisen am besten zu mir passen. Der regelmäßige Wechsel der Stationen trainiert zudem die eigene Anpassungsfähigkeit und bereitet gezielt auf den späteren Einstieg in eine feste Position vor.

Meiner Erfahrung nach sind Neugierde, Lernbereitschaft und Eigeninitiative die wichtigsten Eigenschaften eines Trainees bei Amprion. Ein offenes und interessiertes Auftreten hilft dabei, aus jeder Station wertvolle Erfahrungen und Wissen für den weiteren Berufsweg mitzunehmen.