Als Referent*in Personalentwicklung tragen Sie maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personaentwicklungsmaßnahmen bei.
IHRE AUFGABEN:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen und wirksamen Personalentwicklungsstrategie zur Förderung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem dynamisch wachsendem und technisch anspruchsvollen Umfeld
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprozessen sowie die Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungsinstrumente
- Weiterentwicklung von Talentmanagementprozessen und Nachfolgeplanung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformationsprozessen, insbesondere im Kontext der Energiewende und Digitalisierung
- Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und Begleitung kultureller Veränderungen und -Initiativen
- Monitoring von Trends in der Personalentwicklung sowie Implementierung innovativer Methoden und Tools
IHR PROFIL:
- abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in Psychologie, Betriebswirtschafslehre, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise Personal- und Organisationsentwicklung
- aufgeweckte, energiegeladene, neugierige und selbstreflektierte Persönlichkeit, die durch offene und vertrauensvolle Kommunikation überzeugt
- umfangreiche Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung, Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshopformaten, idealerweise im technischen Umfeld oder Energiesektor
- tiefgehende Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Leadership Programmen und Talentmanagementprozessen sowie bei der Begleitung von Change Management-/ Tranformationsprozessen
- ausgeprägte Kommunikation- und Beratungsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
- hohe Eigenverantwortung, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, verbunden mit einem hohen Maß an Lösungsorientierung, Eigeninitiative und Freude an der Übernahme von Verantwortung
- strategisches und systemisches Denken sowie die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und pragmatische, lösungsorientierte Ansätze zu entwickeln
- idealerweise eine Qualifikation als Coach, Trainer*in, Change Berater*in
